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新时代国有建筑企业党建工作存在问题与路径探索

2020-03-20 10:56作者:何旭浏览数:112 

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党建工作是国有建筑企业的独特优势,是改革发展的宝贵经验,也是提升核心竞争力的关键,在国有建筑企业发展改革建设中起到不可替代的作用。随着国有建筑企业不断探索、创新和发展,已经取得了多项优异的成就和突破性的胜利。国有建筑企业在近年来的市场竞争中不断提高自身的核心竞争力和市场化程度。随着经济体制改革的不断深入,中国共产党在探索国有建筑企业的改革路径的同时,也在不断探索国有建筑企业加强党的领导和党的建设的有效途径。加强党建对国有建筑企业能否防止国资流失、实现保值增值;能否做大做强做优、彻底清除腐败;能否全面深化改革、加速转型升级具有深远意义。因此,坚持党的领导和加强党的建设刻不容缓。

一、当前国有建筑企业党建工作存在的问题

(一)国有建筑企业党建责任落实不到位

国有建筑企业为改革开放和现代化建设中做出了重大贡献,推动了我国经济的快速发展。国有建筑企业将实现经济快速发展作为工作的重心,部分国有建筑企业将经济发展和党的建设割裂开来,使得国有建筑企业党建责任落实不到位,没有发挥应有的作用。甚至在重大决策中不能正确引导国有建筑企业发展,使国有建筑企业的精神文明建设工作和思想政治工作脱离实际,没有在国有建筑企业生产经营中起到正确的引领作用,甚至导致有些国有建筑企业在自身建设中出现了问题。

(二)国有建筑企业党建工作不能与新时代发展契合

党的十九大明确提出了党建工作新目标是建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。然而,在实践中国有建筑企业党建机制创新和建设体制却远远滞后于社会经济的发展,党建工作缺乏活力。当前国有建筑企业党建工作不同程度存在弱化、淡化、虚化和边缘化问题。

(三)国有建筑企业基层党建工作方法单一,示范引领作用不强

国有建筑企业基层党建思想机制是党建工作中的短板,基层单位宣传方面有所欠缺,许多工作为了应付上级敷衍了事,不但没有起到相应的作用,并且浪费了大量人力物力资源。同时,部分国有建筑企业党建思想工作的方式方法没有创新,依然停留在以往的工作模式上,手段单一且乏味。如无实际意义的口号宣传、思想工作汇报等,没有结合实际发展情况,进行适当的修改和完善,常常以偏概全导致效果不明显,成果难以突破。         

二、新时代国有建筑企业党建工作的探索路径

找准国有企业党建工作着力点,持续推动国有建筑企业改革发展,对于存在的主要问题,要善于抓住主要矛盾,结合中国国情和党的路线、方针和政策“对症下药”,促进国有建筑企业经济的可持续健康发展。我认为,具体从以下几个方面着手:

(一)明确服务目标,强化党建意识,落实主体责任

要确定主要的服务目标,深刻体会十九大提出的关于新时代党的建设要求,充分把握新时代党建规律和内涵,将党建工作融入国有建筑企业发展大局中来,强化党建意识。国有建筑企业应该在思想上、政治上、行动上时刻与党中央、上级党组织保持高度一致。在党建工作中去除行政化,用党的工作方式、领导方式与国有建筑企业发展实际相结合,认真研究国有建筑企业腐败反复发生并且制约高质量发展的根本原因,总结经验教训,针对问题短板设置应对和预防措施,准确把握国有建筑企业党委的政治核心地位,明确党建工作在国有企业发展的重要地位,强化党建意识,促进国有建筑企业又好又快发展。在企业高质量发展的角度充分思考和谋划党建工作,把高质量发展中的重点、难点问题作为党建工作的着力点,做到党建工作与国有建筑企业其他工作同部署、同推进、同考评。树立“党建也是生产力”的意识,把党建工作成效转化职工团结奋进、顽强拼搏的强大动能和促进企业创新发展、转型升级的优势。

(二)结合时代特点,健全党建体系,实现全面发展

党的十九大作出的中国特色社会主义进入新时代的论断,对国有建筑企业党建工作具有深刻的意义。县如今是技术化、数字化、信息化发展迅猛的新时代,要与时俱进,有效合理的结合新时代特点,发挥自身优势,将先进的方式和方法运用到党建工作中来,创新主要载体,积极探索新的党建工作模式。比如说利用“互联网+”模式,推行“数字党建”、“网络党建”“智慧党建”“党建云”等新模式,建立健全党建工作体系。深入贯彻落实习近平时代中国特色社会主义思想,巩固国有建筑企业党委的政治地位,坚持和完善基本经济制度。全面推进党建工作向纵向延伸。

(三)丰富基层党建,创新方法手段,起到示范引领

通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,营造一个全员学习的良好氛围,进一步改进党建工作方式,立足职工群众,服务党员干部,要深入基层一线,全面了解党建工作情况和党员干部的实际情况,将思想政治工作作为主要工作方式,广泛运用组织生活会、民主生活会、谈话函询等方式,把解决实际问题和思想问题相结合,既讲道理,又办实事。使党建工作有力量、有温度、有水平。同时要激励和引导广大干部职工立足岗位,勇于创新创造,提高他们的工作热情和创新激情,实现高效率、高质量的发展策略。充分发挥国有建筑企业党组织领导班子在现代企业制度下的政治核心作用,是把党立足职工群众的优势、党领导的政治、组织优势转化为企业的创新优势、整体竞争优势和全面科学发展优势。

新时代国有建筑企业,必须从当前的国情出发,在深化国有建筑企业改革、建立现代企业制度和完善社会主义市场经济体制中,确立党组织的领导地位,坚定不移的走中国特色社会主义道路,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”, 坚决做到“两个维护”,始终贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规,推动国有建筑企业高质量发展,破旧立新。努力实现领导不弱化、工作不虚化、组织不边缘化、考评刚性化,不断提高国有建筑企业党建工作科学化水平。

(作者系陕西建工第四建设集团有限公司党政办公室秘书、政工师、法学硕士 何旭)

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